薪资

1、 薪资组成：薪资包括直接薪资（如工资收入、年终奖金等）、间接薪资（如养老保险、失业保险、医疗保险金等）及其他（如员工活动、公司活动等）。

2、 薪资制度：年薪制、计件制；年薪制员工工资分为月基本工资加岗位考核工资，岗位考核工资根据考核绩校来确定，剩余部份年终一次兑现。计件制员工工资按月产量和质量完成情况核算发放。

3、 薪资的核算周期为一个月，次15日前发放上个月薪资，遇节假日则提前。

4、 随着企业经济效益不断提高，员工工资水平也逐年逐步提高，原则上非计件员工薪资每年考核调整一次。

5、 对员工的奖励分为：调薪、嘉奖和授与年度先进个人、先进集体等荣誉称号。对员工的惩罚分为：警告、通报批评、调离岗位、降职、撤职、降薪、赔偿直接经济损失、解除劳动合同等。

6、 奖励与惩罚的细则参见《浙江智兴集团有限公司管理制度》。

福利

1、 宿舍：公司为所有需要提供住宿的员工安排集体宿舍。入住集体宿舍的员工，每月应承担相应的水电费，并服从宿舍管理人员的管理。

2、 物品：每个重大节假日，根据不同季节不同情况发放清凉饮料、食品、年货等或发放等值有价购物券，自行选购。

3、 保险：员工入职与公司签订劳动合同后即给予购买社会养老保险。离职后停保归还养老保险证。

4、 慰问：公司工会对在工作中出现工伤住院或生病住院的员工，将组织有关人员到医院探望问候。严重工伤的外地员工住院期间，可根据《工伤保险条例》支付护理费，工伤残疾根据评定等级给予一定的经济补偿。